한국장애인문화예술원 2024년 5차 채용 현장 연장 공고

한국장애인문화예술원에서는 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니 열정과 역량을 고루 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 1월 10일

한국장애인문화예술원 이사장

※ 본 채용은 12월 26일에 공고한 2024년 5차 채용의 연장채용자가 선발 예정 인원의 3배가 미달 공고입니다. 다시 말해, 동 채용은 12월 26일에 공고했던 것과 동일한 채용 분야 및 인원으로 진행되며, 지원자가 선발 예정 인원의 3배수를 초과한 분야는 접수(미달되어 연장 진행)한 본 공고 일자에 따라 연장채용된 것입니다. 다만, 연장채용자(선발 예정 인원의 3배수 미만 공고)의 지원자가 선발 예정 인원의 3배수를 초과한 경우에는 연장 채용을 종료하고, 해당 분야 채용을 진행할 예정입니다.

※ 접수된 이력서에 들어 있는 분야는 훈련 과정으로 훈련생을 모집하는 '취업 희망-직무 역량 강화 연수'에 해당하는 지원자를 제외하고, 다른 모든 지원자는 접수 마감 이후 훈련생으로 간주됩니다.

※ 접수 마감 시한 이전에 이미 접수된 지원서를 포함해서, 이번 연장채용에서 추가적으로 접수된 지원서까지 모든 지원서의 내용이 모두 평가 대상이 됩니다. 이는 지원자별로 불필요한 중복 지원을 막고, 한 번에 여러 분야에 지원하는 것을 금지하며, 지원 자격 및 기준에 부합하는 지원자를 선발하기 위한 것입니다.

※ 모든 지원서는 해당 지원 마감일 이전에 제출되어야 하며, 접수 마감 시한 이전에 제출된 이력서는 모두 유효합니다. 이력서에 들어 있는 내용과 첨부된 서류 일체는 제출한 지원서를 기반으로 평가합니다. 훈련생 모집으로 인해 미달 공고된 분야에 한해서 연장채용하며, 지원자가 선발 예정 인원의 3배수를 초과하는 경우, 초과 인원에 한해서 선발합니다.

※ 채용인원 연장 시, 이전 공고에 따른 모든 채용절차(서류전형, 면접전형 등)는 모두 중단되며, 연장된 채용공고의 지원 마감일 기준으로 다시 채용절차가 진행됩니다. 이는 지원자들에게 공정한 기회를 제공하고, 새로운 지원자들을 고려하여 합리적인 판단을 하기 위함입니다.

※ 채용 공고와 관련하여 궁금한 사항은 훈련생 모집 공고에 명시된 연락처로 문의하시기 바랍니다.

※ 본 채용은 12월 26일 공고된 '2024년 5차 채용'의 연장채용자가 선발 예정 인원의 3배가 미달 공고입니다. 따라서, 기 접수된 지원자(선발 예정 인원의 3배수 미만 분야)는 별도의 재지원이 불필요하며, 연장채용 기간 동안 추가로 접수되는 인원과 함께 전형이 진행됩니다.

※ 기 접수 지원자도 별도 재지원 없이 전형이 진행되오니, 이미 접수한 분들은 안심하고 기다려주시면 됩니다.

※ 접수 인원 현황에 따라 본 공고로 연장해서 채용을 완료하기 위한 '취업 희망-직무 역량 강화 연수' 운영 일정이 일부 조정될 수 있으며, 동 연수는 연장채용을 통해 선발한 인원(선발 예정 인원의 3배수 미만 분야에 한함)에 대해서만 진행됩니다.

※ 취업 희망-직무 역량 강화 연수 운영 및 관련 정보는 접수 마감 후 별도 공지 예정입니다.

※ 연수 참여 인력은 연수 참여 시점에 다른 기관에서 근무하거나, 다른 기관에 채용되는 경우 지원 자격이 제한됩니다. 연수 참여 인력은 연수 기간 동안 한국장애인문화예술원 직원(정규직 또는 계약직)으로 간주되지 않습니다.

1. 채용 분야 및 담당 업무

※ 선발예정인원 연장 채용 사유 : 전 분야 공통으로 선발 예정 인원의 3배수가 미달하여 연장 채용을 실시합니다.

※ 정규직: 채용 즉시 정규직 / 계약직: 채용일 ~ 2025.12.31. (평가에 따라 재계약 가능 (3년 이내 한해 연장 가능))

2. 지원 자격 및 결격 사유

[유의사항]

• 인사규정: 연령, 학력, 성별, 응시분야(4급, 5급, 6급)에 따라 차등적으로 자격이 달라지거나 우대하는 사항은 없습니다. 지원자의 능력을 종합적으로 평가하기 위함입니다.

• 인사규정: 정규직: 채용 확정일 ~ 정년(만 60세) / 계약직: 채용일 ~ 2025.12.31. (평가에 따라 재계약 가능(3년 이내 한해 연장 가능))

• 서류심사 시 자격 요건 및 전형 결과에 따라 적합한 지원자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 전형 단계별로 불합격 사유에 대해서는 별도로 통보하지 않습니다. (최종 합격자에 한해 개별 통보)

• 4급 및 5급 직급은 경력직으로만 채용하며, 일부 필수 자격 요건에 해당될 수 있습니다. (예: 공인회계사, 변호사 등)

• 기타 사항은 '직원 채용 및 인사 관련 규정', '채용 결격 사유' 등을 준용하며, 이외의 내용은 관련 법령에 따릅니다.

[결격 사유]

1. 국가 공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는 자
2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
12. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 비위면직자 등으로 등록된 자
13. 공공기관 채용 비리에 연루되어 채용이 취소되거나 부정합격 사실이 확인된 자
14. 우리 원 인력운영 규정에 의한 전입, 전보 등의 제한 사유에 해당하는 자(신체검사 불합격 등)

3. 근무 조건

• 보수 산정 시 인정 경력은 전형 합격 시 4급, 5급, 6급 상관없이, 지원자가 희망하는 연봉으로 조정됩니다. 최종 합격자의 연봉은 협의에 따라 결정됩니다. (지원자의 경력 및 능력에 따라 차등 지급)

• 보수 산정을 위한 인정 경력은 최종 합격자의 경력 증명서를 제출해야 하며, 경력 인정 기준은 우리 원 내부 규정에 따릅니다.

※ 상기 표의 [ ● ] 표시는 해당 업무 또는 역량이 가장 중요하거나 우대됨을 의미합니다.

4. 지원서 접수

• 접수기간: 2025년 1월 13일(월) ~ 2025년 1월 24일(금) 17:00까지

• 접수방법: 온라인 채용시스템을 통한 접수 (https://recruit.kac.or.kr/index/)

• 기타:

• 방문 및 우편 접수는 불가하며, 접수 마감시간 이후에는 제출이 불가합니다.
• 온라인 시스템 문의가 있을 경우, 온라인 채용 시스템 관련 고객센터(02-2181-7925)로 문의하여 주시기 바랍니다.

5. 제출 서류

• 온라인 시스템 제출 서류: 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 (필수)
• 최종 합격 시 제출 서류: 졸업(예정)증명서, 성적 증명서, 경력/재직증명서, 자격증 사본, 외국어 능력 성적표 등 (제출된 서류는 반환하지 않음)
• 최종 합격자는 채용 관련 구비서류를 별도 안내된 기한 내에 제출하여야 하며, 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다.
• 최종 합격자에 한하여 별도 안내 후 채용 관련 구비서류를 제출받으며, 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

※ 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 지원자가 원할 경우 제출 서류를 반환받을 수 있습니다. 단, 온라인으로 제출한 서류는 제외됩니다.

• 반환 신청 기간: 채용 확정일 이후 14일부터 180일까지

• 반환 신청 방법: 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일 또는 팩스로 제출

• 반환 기간: 반환 청구일로부터 14일 이내 (등기우편 발송)

• 채용 서류 반환에 발생하는 우편 요금은 지원자가 부담합니다.

• 채용 서류의 보관 기간(180일)이 지난 후에는 개인 정보 보호법에 따라 파기됩니다.

• 자세한 사항은 채용 공고를 통해 확인하시기 바랍니다.

6. 전형 절차 및 일정

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지 예정입니다.

※ 면접 전형은 2월 5일(수) ~ 2월 7일(금) 중에 진행될 예정이며, 세부 일정은 서류 전형 합격자 발표 시 공지됩니다.

※ 최종 합격자는 임용 전 결격사유 조회를 실시하며, 결과에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 전형별(*업무 추진에 따라 전형 일정이 변경될 수 있음)

※ 3차 최종 합격자 발표는 임용 후보자 등록을 위한 기간을 포함합니다.

※ 최종 합격자는 임용 예정일 이전에 우리 원의 채용 관련 규정에 따라 임용 결격 사유 유무를 확인하는 절차를 거치며, 결과에 따라 임용이 취소될 수 있습니다.

7. 기타 사항

• 제출된 서류는 사실과 다름이 없어야 하며, 차후 허위 사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소하고, 관련 법령에 따라 징계 또는 해고 처분을 받을 수 있습니다.
• 각 전형 단계의 심사 결과는 지원자 본인에게 개별적으로 통보하며, 미달 인원의 충원이 필요할 경우 재공고를 통해 추가 채용을 진행할 수 있습니다.
• 지원서 접수 시 입력 착오 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임입니다.
• 채용 서류의 기재 내용이 허위임이 판명될 경우 합격 취소 또는 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
• 신원 조회, 신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나, 임용 후 6개월 이내 퇴직 등 결원이 발생할 경우를 대비하여 차순위자를 예비 합격자로 선정할 수 있습니다. 예비 합격자의 유효 기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.
• 전형 단계별 심사를 통해 채용 예정 인원의 3배수 미만이 지원한 분야는 서류심사 없이 다음 전형으로 진행합니다.
• 취업지원 대상자, 장애인 등록증 소지자는 관련 법률에 의거하여 우대하며, 가점은 최종 합격자 결정 시 적용됩니다.
• 채용과 관련한 자세한 사항은 한국장애인문화예술원 경영지원팀(02-747-7389)으로 문의하시기 바랍니다.
• 채용 절차의 진행과 관련하여 우리 원의 내부 규정 및 관련 법령이 적용될 수 있으며, 명시되지 않은 사항은 관련 규정 및 법령에 따릅니다.
• 한국장애인문화예술원은 투명하고 공정한 채용을 위해 노력합니다.
• 본 공고문에 명시된 사항 외에 발생하는 모든 문제는 지원자 본인의 책임으로 합니다.

※ 채용 관련 모든 공지 사항은 우리 원 채용 시스템에 게시됩니다.