장애인문화예술원 2025년 2차 채용

한국장애인문화예술원은 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니 열정과 역량을 고루 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 3월 21일

한국장애인문화예술원 이사장

1. 채용 분야 및 담당 업무

채용 분야 및 담당 업무

분야	직종	세부분야	인원	직무내용	우대사항 및 기타
계약직	전문직	총괄팀장	1	이사장 보좌 및 해당 사업 총괄 지원	프로젝트 참여 경험자
	부기관직	총괄팀 차석	1	총괄팀(인사운영/회계/홍보) 분야 관리 및 대외 업무 등	복지(장애인, 일반) 경력자
무기계약직	부기관직	운영지원	1	장애인 예술가 서포터즈 및 홍보 업무	유관기관 및 관련 업무 유경험자
무기계약직		공연기획	1	기타 소득세 4% 공제	유관기관 및 관련 업무 유경험자
무기계약직		창작팀	1	기타 소득세 4% 공제	유관기관 및 관련 업무 유경험자
무기계약직		기획지원	1	기타 소득세 4% 공제	유관기관 및 관련 업무 유경험자
부기계약직	전문직	협력지원팀	1	장애인 예술지원 사업 및 복지업무	유관기관 및 관련 업무 유경험자
부기계약직	전문직	홍보팀	1	미디어팀(홍보) 분야 관리 및 홍보업무	유관기관 및 관련 업무 유경험자
부기계약직	전문직	교육/워크숍팀	1	교육 및 워크숍 운영 및 관리	유관기관 및 관련 업무 유경험자
부기계약직	전문직	공연팀	1	장애인 예술가 공연 및 전시 기획	유관기관 및 관련 업무 유경험자
무기계약직	사무직	일반지원	1	기타 소득세 4% 공제	유관기관 및 관련 업무 유경험자

○ 근무시간 : 상근직(1일 8시간/주 5일 근무) ※정규직은 국가공무원 복무규정 적용하며 계약직은 별도협약

○ 급여 : 「장애인문화예술원 보수규정」에 의하며 경력기간 등 개인별 능력에 따라 변동 가능

○ 계약기간 : 근로계약 체결일 ~ 2025.12.31.(평가 결과에 따라 계약기간 2년 이내에서 연장 가능)

2. 지원 자격 및 결격 사유

지원 자격 및 결격 사유

채용분야	지원자격	결격사유
전문직	실무경력 1년 이상의 경력 소지자 학사학위 이상 소지자 장애인 예술 관련 업무 수행 경험자	「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하는 자 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 상실된 자 병역법에 의한 병역기피자 징계에 의하여 해임 처분을 받은 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 법원 판결에 의하여 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
부기관직	실무경력 3년 이상의 경력 소지자 전문학사 이상의 학위 소지자 장애인 예술 관련 업무 수행 경험자	(상동)
사무직	학력, 연령, 성별 제한 없음 장애인(「장애인복지법」 제2조에 따른 장애인) 또는 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 따른 취업지원 대상자	(상동)

○ 공통사항 : 연령, 학력, 성별 제한 없음

○ 우대사항 :

• 관련 분야 : 인문사회, 경영회계, 디자인, 광고마케팅 전공자
• 실무경력 : 실무경력 1년 이상 경력자
• 기타 : 한국사능력검정시험, 컴퓨터활용능력, 외국어(영어, 중국어, 일본어) 우수자, 기타 직무관련 자격증 소지자

※ 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

7. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

8. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(다만, 집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자는 제외한다)

• 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
• 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한에 관한 규정을 위반한 자

12. 채용신체검사 결과 취업이 결정된 자가 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 경우(다만, 해당 불합격 판정이 위촉일 이후에 확정된 자는 제외한다)

13. 거짓 또는 부정한 사실을 신고하거나 서류를 제출하여 임용에 관한 규정을 위반한 자

14. 그 밖에 다른 법령에 따라 취업이 제한되는 사유에 해당하는 자

3. 근무 조건

근무 조건

직위	보수	기타
3급 팀장	38,000,000 ~ 42,480,000원	근무는 한국장애인문화예술원에서 하며, 출퇴근 시간은 9시부터 18시까지로 법정 공휴일은 휴무이며, 기타 수당 지급
4급 대리	32,000,000 ~ 36,280,000원
5급 주임	28,000,000 ~ 32,800,000원
6급 보조	26,000,000 ~ 30,760,000원

※ 보수 수준은 서류 심사 결과에 따라 3급 팀장, 4급 대리, 5급 주임, 6급 보조로 나누어지며, 자격요건에 해당하는 범위는 차등 지급됩니다.

※ 4대 보험, 퇴직연금, 연차휴가, 교육, 문화예술 활동 지원 등 복지 혜택을 제공하며 개인의 능력 및 자질에 따라 성과급(분기별 평가 보수 지급)을 지급합니다.

※ 근무 만족도를 높이기 위한 지원금을 지급하고 있으며 개인의 업무 능력 향상을 위해 다양한 교육 기회를 제공합니다.

 

※ 복지 :

 

 

19kg 이상의 물건을 나름

: 자주 나름, 가끔 나름, 드물게 나름, 거의 나르지 않음

 

 

20kg 이상의 물건을 나름

: 자주 나름, 가끔 나름, 드물게 나름, 거의 나르지 않음

 

 

듣고 말하기

: 매우 중요, 중요, 보통, 중요하지 않음

 

 

읽고 쓰기

: 매우 중요, 중요, 보통, 중요하지 않음

 

 

시력 사용

: 매우 중요, 중요, 보통, 중요하지 않음

 

 

정밀한 손동작

: 매우 중요, 중요, 보통, 중요하지 않음

 

 

운전

: 매일 운전, 주 1~2회 운전, 한 달에 1~2회 운전, 거의 운전하지 않음

 

 

컴퓨터 능력

: 매일 사용, 주 1~2회 사용, 한 달에 1~2회 사용, 거의 사용하지 않음

 

 

출장

: 국내 출장, 해외 출장, 기타(출장 내용 작성)

 

4. 지원서 접수

○ **공고 및 접수 마감 기간:** 공고일로부터 **1개월**까지

○ **(접수방법):** 채용 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kdac/)

※ **기타사항**

• 온라인 시스템 접수만 가능, 이메일 등 기타 접수 불가함
• 지원서 접수 시 오류가 발생하여 최종 제출에 어려움을 겪는 경우, 이메일로 별도 접수를 받고 있으므로 유의바랍니다.
• 지원서 작성 후 화면 버튼을 눌러야만 접수됩니다.

5. 제출 서류

제출 서류

구분	제출서류 및 기재사항(온라인 작성)	제출서류	비고
필수	응시원서 및 자기소개서 (온라인 작성)	응시원서 양식에 따라 작성(경력, 자격사항 등을 상세히 기재) 응시원서에 기재된 모든 경력에 대한 경력 증명서 제출(근무기관, 근무기간, 담당업무 반드시 기재) 장애인, 취업지원대상자 증빙 서류 사본 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서(대학원 졸업자는 대학원 서류 포함) 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 확인 가능한 원본)	온라인 작성 시 기재사항은 필히 작성 경력 증명서는 응시원서에 기재된 모든 경력에 대한 것을 제출해야 함 장애인, 취업지원대상자 증빙 서류는 필수로 제출해야 함 최종학력 증명서(졸업증명서, 성적증명서)는 필수로 제출해야 함 주민등록초본(병역사항 확인 가능한 원본)은 필수로 제출해야 함
	경력증명서(응시원서에 기재된 경력사항 전부)	(상동)	(상동)
	장애인, 취업지원대상자 증빙 서류 사본	(상동)	(상동)
	최종학력 졸업증명서 및 성적증명서(대학원 졸업자는 대학원 서류 포함)	(상동)	(상동)
	주민등록초본(남자의 경우 병역사항 확인 가능한 원본)	(상동)	(상동)
	개인정보 수집 및 이용 동의서 (온라인 작성)	(상동)	(상동)
	자격증 사본(해당자에 한함)	(상동)	(상동)
선택	자격증 사본, 기타 우대사항 증명서 등 (해당자에 한함)	자격증 사본, 기타 우대사항 증명서(해당자에 한함)	원서접수 마감일 이후 발급된 서류만 인정 제출기한 내 서류 미제출 시 불합격 처리

※ 입사지원서에 허위사실 기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임입니다.

※ 응시자가 제출한 서류는 채용 여부와 관계없이 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 불합격 또는 합격 취소 처리될 수 있습니다.

※ 최종합격자 채용 후 결격사유(신원조회, 채용신체검사 등) 발생 시 합격이 취소될 수 있습니다.

※ 채용 합격자는 2025년 4월 25일부터 임용됩니다.

※ 채용서류 반환에 관한 사항

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거, 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 채용서류 반환 청구는 합격자 발표일로부터 14일 이내에 채용서류 반환청구서 [별지 제3호 서식]를 작성하여 전자우편(standard@ilic.or.kr)으로 제출하여야 하며, 확인된 날로부터 14일 이내에 특수취급우편물로 반환됩니다.
• 채용서류 반환 청구 기간이 경과하거나 채용서류를 반환받지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류는 파기됩니다.

6. 전형절차 및 일정

전형절차 및 일정

전형절차	1차 전형(서류전형)	2차 전형(면접전형)	최종합격자
내용	이력서 및 자기소개서 등 제출 서류를 통해 직무수행에 필요한 자격요건, 경력 등을 종합적으로 심사 선발예정인원의 5배수 범위에서 결정	1차 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행능력, 전문성, 조직적합성 등 종합적으로 평가 직무수행에 필요한 지식과 응용능력, 창의력, 사고력, 의사표현의 정확성 및 논리성, 예의·품행 및 성실성, 기타 발전가능성 등 심층적으로 심사 선발예정인원의 1배수 범위에서 결정	전형별 합산점수 고득점 순으로 최종합격자 결정
평가항목	직무경력 및 전문성 자기소개서 충실도 직무 관련 자격증 우대사항	직무수행능력(50%) 조직 적합성(30%) 전문성(20%)	면접전형 고득점자순으로 선발
배점	정량평가(60%), 정성평가(40%)	면접 심사위원 평점 합산(100%)	(상동)
합격자 결정	총점 고득점자 순으로 선발 예정 인원의 5배수 내외를 서류전형 합격자로 결정	위원별 합산 점수가 70점 미만인 경우와 위원별 점수 차이가 20점 이상인 경우 불합격 처리 평가결과 최고득점자 순으로 선발 예정 인원의 1배수를 최종 합격자로 결정	(상동)

○ 전형 일정 (내부 사정에 따라 전형 일정이 변경될 수 있음)

전형 일정

구분	주요 내용	일정	비고
원서 접수	채용 홈페이지 접수	25.3.21.(금) ~ 4.4.(금) 18:00까지	마감 시각 이후 접수 불가
서류 전형	지원서 접수 및 심사	4.7.(월) ~ 4.11.(금)	합격자 발표: 4.14.(월) 10:00 예정
면접 전형	서류 전형 합격자 대상	4.17.(목) ~ 4.24.(목)	합격자 발표: 4.25.(금) 10:00 예정
최종 합격자 발표	개별 통보	4.25.(금)	개별 통보
임용 예정일	출근 및 업무 시작	4.25.(금)	임용 예정

7. 기타사항

• 첨부서류 제출 시 서명은 이미지파일 서명, 자필 서명 후 스캔 모두 가능하나, 기재사항(개인정보 포함)이 식별 지연되면 서류 심사, 면접 전형 등 전형 과정에서 불이익을 받을 수 있습니다. 접수 완료 후 서류를 제출하는 경우 제출된 서류는 일절 반환하지 않습니다.
• 제출 기한이 지난 서류는 접수 불가합니다.
• 채용 관련한 문의는 채용 시스템 내 채용문의 게시판을 이용 바랍니다.
• 제출한 서류는 수정이 불가하니 신중한 검토 후 최종 제출 바랍니다.
  • 필요한 경우 개인정보를 통한 증빙을 요청드립니다. (3월 15일 요청일까지 삭제 가능, 이후 요청 시 불가)
• 이메일 등을 달리하여 동일 분야에 중복 지원하는 경우 최종 지원서를 접수합니다.
• 취업지원대상자 증명서는 채용 시스템을 통해 제출하며, 증명서가 발급되면 한국장애인문화예술원에 문의해야 합니다.
• 자격 및 우대사항 증빙서류(장애인 증명서 등)는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드 형태의 증빙 불가능)만 인정되며 서류 접수 시 제출해야 합니다.
• 지원서상 경력 기재사항 및 건강보험자격득실확인서상(법률에 의한 가입 제외 대상자는 별도 소명 자료 제출) 경력 내용이 불일치하는 경우 다음 세칙을 적용합니다.
  • 경력기간 불일치 시 건강보험자격득실확인서 기준으로 인정됩니다.
    • 단, 지원서상 필수 사항(경력 기관/회사명, 일·회사/년/월/일)이 모두 기재된 경우에 한하며, 필수 사항 누락 시 지원자가 기재하지 않은 경력은 건강보험자격득실확인서를 근거로 일절 적용하지 않습니다.
  • 채용 분야와 경력이 일치하지 않을 경우, 파견 근무 등의 경우 실제 근무한 회사 인건 소속으로 서류를 제출하거나 모든 경우를 기재해야 합니다.
  • 입사 지원 시 불일치 또는 미기재한 경력은 추후 증빙해도 급여에 반영하지 않음을 안내합니다.
  • 지원 시 기재한 사실이 허위 사실이 밝혀지거나 경력 사유에 해당하는 경우 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 응시 원서 항목 중 인적사항(성명, 성별, 출신학교, 출신지역 등)은 유추할 수 있는 기재를 금지하며 공정 채용을 해칠 수 있는 경우 불이익이 있을 수 있으니 주의 바랍니다.
• 한국장애인문화예술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 합격자 발표는 지원자 개별 통보를 원칙으로 합니다.
• 지원자가 선발 예정 인원의 3배수 이하인 경우 면접 전형을 진행할 수 있습니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 결격 사유가 있는 경우에는 내부 규정에 따라 예비 합격자를 선발할 수 있습니다.
• 예비 계약직 합격자는 3개월의 수습 기간을 두며(보수는 동일하게 지급), 내부 평가를 통해 직무 수행 능력이 현저히 부족하거나, 근무 태도가 불량하다고 판단될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
• 공고 상 처우 내용 외의 업무도 부여될 수 있으며, 회사 사정에 따라 임용 후 직무가 변경될 수 있습니다.
• 다음 사항에 해당하는 사유로 편의 제공을 필요한 경우 접수 시스템 내 채용문의 게시판을 통해 사전에 요청해 주시기 바랍니다. 단, 해당 증명서를 반드시 제출해야 합니다.
  • 「장애인 복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나,
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 의한 상이 등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 사람으로서,
  • 시각·지체·뇌병변·청각 장애 등 외부 신체 장애로 인해 시험 응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람