한국장애인문화예술원 2025년 3차 채용

한국장애인문화예술원은 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니 열정과 역량을 고루 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 6월 2일

한국장애인문화예술원 이사장

1. 채용 분야 및 담당 업무

2. 지원 자격 및 결격 사항

지원 자격

* 판단기준: 공통사항 - 면접일, 경력사항 - 건강보험자격득실확인서 발급일

* 경력보유자는 입사지원시 건강보험자격득실확인서 등 서류를 제출하고 경력재기재와 교차 증빙되지 않는 경력은 불인정하며 기재내용과 건강보험자격득실확인서가 불일치하는 경우, 건강보험자격득실확인서 기록을 적용

* 사무국장, 4급 지원자는 건강보험자격득실확인서 필수 제출(미제출시 접수 불인정)

* 경력사항을 기재한 5급 지원자는 건강보험자격득실확인서 제출(미제출시 급여에 반영하지 않음)

<한국장애인문화예술원 인사관리규정 제13조(결격사유)>

1. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 국가기관 또는 예술원에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
4. 피성년후견인
5. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 직장내 성폭력으로 해임 이상의 징계를 받은 자
9. 기타 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정된 자
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받고 그 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    • 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    • 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년성착취물
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등으로 다음 각 목의 구분에 따른 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
    • 가. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일
    • 나. 300만원 이상의 벌금형의 선고(선고형이 집행유예를 선고한 경우를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날
    • 다. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날
    • 라. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료된 것(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날
    • 마. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날
    • 바. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

3. 근무 조건

* 보수 산정 시 인정 경력에 따라 4급 9호, 5급 5년차까지이며, 지원자격에 해당되는 연차는 차감하고 반영함

* 정규직 최종합격자는 3개월간 수습기간을 부여하며, 수습평가를 통해 본채용이 거절될 수 있음(해당기간 보수 동일 지급)

* 보수 산정을 위한 인정 경력은 면접일을 기준으로 적용함

4. 지원서 접수

○ (공고 및 접수기간) 공고문 내 <6. 전형절차 및 일정> 참조

○ (접수방법) 채용 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kdac/)

• 온라인 시스템 접수만 가능, 이메일 등 기타 접수 불인정
• 온라인 시스템 이외의 방법으로 제출한 추가 자료 반영 불인정
• 지원서 작성 후 최종지원 버튼을 눌러야만 접수됩니다.

5. 제출 서류

* 입사지원시 제출하는 건강보험자격득실확인서는 성별, 연령 확인이 불가능하도록 주민등록번호 전부를 가리고 제출

* 입사지원시 제출된 증빙 서류는 사실 여부 확인을 위해서만 사용됨

* 전형과정에서 제출하는 모든 외국기관 발급 증명서는 번역하여 제출

* 지원 당시 기재한 경력과 건강보험자격득실확인서, 경력증명서상 일치하는 경력만 유효경력으로 인정

<채용서류 반환 절차 안내>

• 최종합격자를 제외한 지원자는 최종합격자 발표 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 한국장애인문화예술원(항목 기재 및 서명 필수) 요청 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함(온라인으로 제출한 파일 및 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 아님)
• 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식])를 작성하여 등기(일반우편 불가) 또는 이메일(ddanddanda@kdac.or.kr)로 제출하며, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송
• 최종합격자 발표 후 14일 이내까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 채용 서류 일체를 파기 예정(예비합격자의 경우 90일 이후 파기)

6. 전형절차 및 일정

○ 전형절차

○ 전형일정(내부 사정에 따라 전형 일정이 변경될 수 있음)

7. 기타사항

• 채용서류 제출 시 서명은 이미지파일, 자필 서명 후 스캔 모두 가능하며, 기재사항 누락, 서명(서명인 포함) 누락 시 미제출 서류, 보안처리(암호 설정 등)로 제출자가 본인 확인 불가능한 서류는 접수 불가합니다. 접수 불가 서류를 제출한 경우 제출자에게 별도 보완 요청을 하지 않습니다.
• 제출 완료된 지원서는 수정이 불가하니 신중한 검토 후 최종 제출 바랍니다. 삭제가 필요한 경우 게시판을 통한 요청만 처리됩니다(6월 16일 9시 요청분까지만 삭제 가능, 이후 요청 시 처리 불가).
• 이메일 등을 달리하여 동일 분야에 중복 지원하는 경우 취소 처리됩니다.
• 취업지원대상자 증명서는 제출처를 반드시 '**한국장애인문화예술원**'으로 발급하시기 바랍니다.
• 자격 및 우대사항 증빙서류(장애인증명서 등)는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드 형태의 증명은 불가)만 인정되며 서류접수 시 한국장애인문화예술원의 요구 없이 자발적으로 제출하시기 바랍니다.
• 지원서상 경력 기재사항과 건강보험자격득실확인서상(법률에 의한 가입이 제외 대상자는 소명자료 제출) 경력 내용이 불일치하는 경우 다음돠 같이 처리합니다.
  • 경력기간 불일치 시 건강보험자격득실확인서 기준으로 인정하며, 단, 지원서상 경력 기재기간에 대한 회사명, 입사일/퇴사일/직위/직급 기재된 경우에 한하며, 필수사항 누락 시 지원자가 기재하지 않은 경력을 보조자료인 건강보험자격득실확인서로 근거 인정 적용하지 않음.
  • 회사명 불일치 시 경력으로 인정하지 않음. 단, 전근무 등의 경우 실제 근무한 회사가 아닌 원소속 회사를 기재하거나 두 가지 모두를 기재하여야 함.
  • 입사 지원 시 불일치 또는 미기재한 경력은 추후 증빙해도 급여에 반영하지 않음.
  • 지원 시 기재한 사항 중 허위사실이 발견되거나 결격사유에 해당하는 경우 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 응시원서 항목 및 자기소개서에 인적사항(성명, 성별, 출신학교) 등을 유추할 수 있는 내용을 기재하여 공정 채용에 해를 끼칠 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의 바랍니다.
• 한국장애인문화예술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 해당 직무 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 지원자가 선발예정인원의 3배수 이하인 경우 연장공고 할 수 있습니다.
• 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우에는 우리원 내규에 따라 면접시험 합격기준에 해당하지 않은 자 중에서 차순위로 필기 성적이 우수한 자를 예비합격자로 선발하여 채용할 수 있습니다.
• 정규직 최종합격자는 3개월간의 수습기간을 가지며 수습기간을 통해 본채용이 거절될 수 있습니다(해당 기간 보수 동일 지급). 단, 해당 직무 수행 능력이 현저히 부족하거나, 근무 태도와 불성실 등으로 본 채용에 거절될 수 있습니다.
• 공고 상 직무 외 업무의 일부를 부여할 수 있으며, 회사 사정에 따라 임용 후 직무가 변경될 수 있습니다.
• 채용에 해당하는 자로써 별도의 제공이 필요한 경우 접수 시스템 내 '채용문의' 게시판을 통해 사전에 요청해 주시기 바랍니다. 단, 해당 증명서를 반드시 제출하여야 합니다.
• 「장애인복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록된 자
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당하여 유효하게 등록된 사람
• 상기 자격 대상자는 지원 시 기재된 사항이 사실과 다르거나, 채용 단계별 합격 배수에서 제외되는 경우 등 불합격 처리 사유 발생 시 선발에서 제외될 수 있습니다.
• 채용과 관련한 문의는 접수 시스템 내 '채용문의' 게시판을 이용 바랍니다.