한국장애인문화예술원 2025년 4차 채용

한국장애인문화예술원은 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니 열정과 역량을 고루 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 9월 30일

한국장애인문화예술원 이사장

1. 채용 분야 및 담당 업무

○ 채용분야별 중복 지원 불가

○ 근무기간: 기간의 정함이 없음(만 60세 정년까지 근무)

※ 우리원은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제30조에 따른 취업지원 실시기관으로, 동법 제33조의2제1항에 따라 보훈 제한경쟁(우선고용)을 실시함

2. 지원 자격 및 결격 사유

공통사항

• 위의 자격기준을 갖춘 자로서
• 성별, 학력, 출생 제한 없음

• 인사관리규정 제13조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자

• 판단기준일: 공통사항 – 면접일, 경력사항 – 건강보험자격득실확인서 발급일

• 경력보유자: 입사지원 시 건강보험자격득실확인서 등 서류를 제출하고 경력(재직)사항과 교차 증빙되지 않는 경력은 불인정하며 기재내용과 건강보험자격득실확인서가 불일치하는 경우, 건강보험자격득실확인서 기록을 적용

• 경력사항을 기재한 5급 지원자는 건강보험자격득실확인서 제출(이중제출 시 급여에 반영하지 않음)

<한국장애인문화예술원 인사관리규정 제13조(결격사유)>

1. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과하지 아니한 자
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 피성년후견인

6. 기타 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정된 자

7. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

8. 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과하지 않은 자

9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등으로 다른 법령의 규정에 따라 다른 목적으로 채용되어서는 아니 되는 자

10. 입사지원서, 경력증명서, 자격증, 기타 제출서류를 위조 또는 변조하거나 허위 기재한 경우

11. 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자

12. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행을 종료하거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자 또는 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 1년이 경과하지 아니한 자

13. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄로 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

    나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

15. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등으로 다른 법의 구분에 따른 날로부터 5년이 경과하지 않은 자

16. 가. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

    나. 300만원 이상 벌금형의 선고(현금의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그 형의 집행이 종료된 날

    다. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그 형의 판결이 확정된 날

    라. 금고 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그 형의 집행이 종료된 날 또는 그 형의 집행유예기간이 만료된 날

    마. 형 집행 종료일 또는 그 집행유예기간 만료일

    바. 재범 또는 상습범으로 징역형의 집행유예를 선고받은 경우: 그 형의 판결이 확정된 날

    사. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

3. 근무 조건

• 보수 산정 시 인정 경력은 내규에 따라 5급 5년까지 반영함
• 최종합격자는 3개월간 수습기간을 두며, 수습기간 평가를 통해 본 채용이 거절될 수 있음(해당 기간 보수 동일 지급)
• 보수 산정을 위한 인정 경력은 면접일을 기준으로 적용함

4. 지원서 접수

○ (공고 및 접수기간) 공고문 내 <6. 전형절차 및 일정> 참조

○ (접수방법) 채용 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kdac/)

• 온라인 시스템 접수만 가능, 이메일 등 기타 접수 불인정
• 온라인 시스템 이외의 방법으로 제출한 추가 자료 반영 불인정
• 지원서 작성 후 **최종지원 버튼을 눌러야만 접수**됩니다.

5. 제출 서류

• 입사지원 시 제출하는 건강보험자격득실확인서는 **성명, 생년월일** 확인이 불가하므로 **주민등록번호 전부를 가리고** 제출
• 입사지원시 제출된 증빙 서류는 사실 여부 확인을 위해서만 사용됨
• 전형과정에서 제출하는 모든 외국기관 발급 증명서는 번역하여 제출
• 지원 당시 기재한 경력과 건강보험자격득실확인서, 경력증명서상 일치하는 경력만 유관경력으로 인정

**<채용서류 반환 절차>**

• 최종합격자를 제외한 지원자는 최종합격자 발표 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 아님.
• 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식])를 작성하여 등기(일반우편 불가)로 또는 이메일(ddanddara@kdac.or.kr)로 제출하며, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송
• 최종합격자 발표 후 14일 이내까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 채용 서류 일체 파기 예정(합격자외의 경우 90일 이후 파기)

6. 전형절차 및 일정

○ 전형절차

○ 전형일정(내부 사정에 따라 전형 일정이 변경될 수 있음)

7. 기타사항

• 채용지원서 제출 시 지원서에 기재된 모든 정보(자기소개서, 서명 포함)와 첨부 서류, 보훈(취업지원대상자 확인), 장애인 등 가점 확인에 불가능한 지원서는 접수 불가합니다. 접수 불가 사유로 제출자에게 별도 통보를 하지 않습니다.
• 제출 완료된 지원서는 수정이 불가하며 충분한 검토 후 최종 제출 바랍니다. 삭제가 필요한 경우 게시판을 통한 요청만 처리 됩니다.(10월 15일 12시 요청분까지 삭제 가능, 이후 요청 시 처리 불가)
• 이메일 등으로 미리 제출하여 불이익을 당하는 일이 없도록 지원자 본인이 직접 최종 지원서를 제출하시기 바랍니다.
• 취업지원대상자 증명서는 채용분야를 반드시 **'한국장애인문화예술원'**으로 발급하시기 바랍니다.
• 장애인 우대사항 증빙 서류(장애인등록증)는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드형태의 증명은 불가)로 인정하며, 서류 접수 시 제출하여야 합니다.
• 지원서 상 경력 기재사항과 건강보험자격득실확인서상 (법률에 의한 가입 제외 대상자는 별도 소명 자료 제출) 경력 일정이 불일치하는 경우 다음의 경우와 같이 처리합니다.
• 경력기간 불일치 시 건강보험자격득실확인서 기준으로 인정함. 단, 지원서상 경력사항(경력기재란에 회사명, 입·퇴사 년/월/일)이 모두 기재된 경우에 한하며, 필수사항 누락 시 지원자가 기재하지 않은 경력을 참고자료인 건강보험자격득실확인서를 근거로 연봉에 반영하지 않음
• 회사명 불일치 시 경력으로 인정하지 않음. 과련 근무 등의 경우 실제 근무한 회사가 아닌 소속 회사를 기재하거나 두 가지 모두를 기재하여야 함
• 입사 지원 시 불일치 또는 미기재한 경력은 추후 증빙해도 급여에 반영하지 않음
• 지원 시 기재한 사실 중 허위사실이 발견되거나 결격사유에 해당하는 경우 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 응시원서 항목 및 자기소개서에 인적사항(성명, 성별, 출신지역, 출신학교 등)을 유추할 수 있는 내용을 기재하여 공정채용에 훼손될 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있으니 주의 바랍니다.
• 한국장애인문화예술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 해당 직무 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 지원자가 선발예정인원의 3배수 이하인 경우 연장 공고 할 수 있습니다.
• 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우에는 우리원 내규에 따라 면접시험 합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 예비합격자로 선발하여 재활용할 수 있습니다.
• 정규직, 무기계약직 최종합격자는 3개월의 수습기간을 두며(보수는 동일하게 지급), 내부 평가에 의해 직무수행 능력이 현저히 부족하거나, 근무성적 및 태도가 불량하다고 판단될 경우 최종적으로 임용되지 않을 수 있습니다.
• 공고 상 직무내용 외의 업무도 부여될 수 있으며, 회사 사정에 따라 임용 후 직무가 변경될 수 있습니다.
• 채용에 해당하는 자료로 지원자의 개인 정보의 필요한 경우 접수 시스템 내 '채용문의' 게시판을 통해 사전에 요청하여 주시기 바랍니다. 단, 해당 증명서를 반드시 제출하여야 합니다.
• 「장애인 복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나,
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당하여 유효하게 등록·결정된 사람으로서,
• 기타 채용 관련 법령, 정관 규정 등에 의해 신규 채용할 경우 응시에 결격사유로 어려움이 있는 사람
• 채용과 관련 문의는 접수 시스템 내 **'채용문의' 게시판**을 이용 바랍니다.